Teammanager regio Oost (Teamcoach), Nijmegen - Hybride

Wat ga je doen?
Als teamcoach ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering én resultaten van meerdere operationeel zelfstandige teams (OZTs). Je brengt teams en mensen daarbij verder in hun zelfstandigheid en eigenaarschap bij het halen van de organisatie- en teamdoelstellingen. Teams bestaan uit beoordelaars en onderzoekers, die de aanvragen van de Wet langdurige zorg beoordelen, waar nodig ondersteund door medisch adviseurs. Je bent een snelle schakelaar en kan met diverse petten op je aanpassen aan de behoeftes van je teams. Coachen en situationeel leiderschap tonen is daarbij een wezenlijk onderdeel van je aanpak. Je bent in staat gedrag binnen team bespreekbaar te maken en de juiste interventies te doen. Als teamcoach werk je nauw samen met je collega teamcoaches en de manager primair proces. Naast de ontwikkeling en aansturing van de regio/teams heeft iedere teamcoach één of meerdere aandachtsgebieden, denk daarbij aan kwaliteit, klantbediening en kwantiteit en/of neemt deel aan projecten.

Het primair proces is geografisch verdeeld in een regio West en een regio Oost. De standplaats is afhankelijk van de teams die je aanstuurt. Binnen de regio is reizen aan de orde, we ontmoeten elkaar in de regiokantoren (voor West: Amsterdam en Rotterdam, voor Oost: Nijmegen en Zwolle), maar we reizen soms ook naar de teams toe.

Voor deze functie kijken we naar de volgende vaardigheden:

• Leiderschap en situationeel leiderschap: Je past verschillende leiderschapsstijlen toe (coach, manager, leider) en weet je aan te passen aan de specifieke behoeften van je teams. Je begeleidt teams naar meer zelfstandigheid en eigenaarschap en toont situationeel leiderschap wanneer dat nodig is.
• Communicatieve en coachingsvaardigheden: Je kunt lastige of gevoelige onderwerpen binnen teams bespreekbaar maken en voert constructieve gesprekken om obstakels te overwinnen. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectieve interventies te doen wanneer nodig.
• Aanpassingsvermogen en samenwerken: Je schakelt snel tussen verschillende taken en rollen en werkt nauw samen met je collega-teamcoaches en de manager primair proces. Daarnaast weet je je staande te houden in een veranderende omgeving en draag je bij aan de ontwikkeling van zowel teams als de organisatie.

Wat breng jij mee?
Je bent een teamspeler en hebt relevante ervaring in het samen met collega’s leidinggeven aan een afdeling of organisatieonderdeel. En verder:

• Hbo-/wo-werk- en -denkniveau: Je hebt een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in een richting zoals Bedrijfskunde, Zorgmanagement, HR-Management of Organisatiekunde, en beschikt over de kennis en vaardigheden om teams effectief aan te sturen.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams, waarbij je verschillende leiderschapsstijlen effectief weet toe te passen, zoals coachend en situationeel leiderschap.
• Je bent bedreven in het bespreekbaar maken van uitdagingen binnen teams en het voeren van constructieve gesprekken om samenwerking en prestaties te bevorderen.
• Je kunt je staande houden in een dynamische en veranderende omgeving, en ziet leren en ontwikkeling als een continu proces.

Goed om nog te weten: CIZ hanteert methodieken rondom Agile werken (SAFe, Kanban, Lean, Scrum). Ervaring met één of meerdere van deze methodieken is een pré. We kijken nadrukkelijk naar professionals met verschillende ervaring. Dat kan zitten in de ervaring op vergelijkbare rollen, maar ook op potentie en competenties.

Benieuwd naar het team? Lees meer op www.werkenbijciz.nl/vakgebieden-overzicht/management-beleid-advies.

Wat bieden we jou?
We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget. We bieden een uitdagende en inhoudelijk interessante functie voor in eerste instantie 1 jaar, met de mogelijkheid tot een vast dienstverband. Een salaris van maximaal € 5.823,65 bruto per maand (schaal 60 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.

Verder bieden we je:

• Goede werk-privébalans: flexibele werktijden en hybride werken.
• Een thuiswerkbudget van € 775,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten.
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz.
• Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon.
• Een Fit Voor Werk budget van €2.000,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen.
• Collectief pensioen bij ABP, het CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening.
• Reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding.

De cao is gelijk. Toch is iedereen anders. In onze cao kun je de volledige arbeidsvoorwaarden vinden. Bekijk de cao van het CIZ hier of op onze website.

Contactpersonen
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Reageer dan direct op een creatieve wijze op deze vacature! We zien je reactie, voorzien van een motivatie graag uiterlijk 22 november tegemoet via het sollicitatieformulier op de website.

Wil je meer weten? Voel je vrij om contact op te nemen met Karin van der Plas, Teamcoach, bereikbaar via contactinformatie of met Vincent Parisius, Teamcoach, bereikbaar via contactinformatie .

Het sollicitatieproces bestaat meestal uit 2 gesprekken, die zowel digitaal als op kantoor kunnen plaatsvinden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

De wet is de basis van ons werk, maar de mens is ons uitgangspunt. Want iedereen is anders. Het CIZ wil iedereen de zorg toekennen die bij hen past. Omdat we met verschillende mensen te maken hebben en als organisatie altijd in beweging zijn, zien we diversiteit ook graag terug in ons personeelsbestand. Verschillend in wie je bent, van wie je houdt, waar je vandaan komt, waar je in gelooft of van droomt. Maar hetzelfde in onze missie; het zijn van een eerlijke en rechtvaardige poortwachter waarbij iedere cliënt zich in ons herkent en zich gezien, gehoord en geholpen voelt. De vacature staat open voor iedereen die zich hierin herkent. Het hebben van een arbeidsbijzonderheid mag geen argument zijn om niet op een vacature bij onze organisatie te reageren. Heb je behoefte aan extra informatie rond een vacature in relatie tot jouw arbeidsbijzonderheid? Neem dan contact op met de contactpersoon in de vacature.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.