Directeur-bestuurder | Stichting 't Oude Landt via Corsten & Corsten

In het kort

Stichting ’t Oude Landt in Woerden heeft recent een transitie uitgevoerd van een klassiek meewerkend bestuursmodel naar een Raad van Toezichtmodel met nieuwe een vierhoofdige Raad van Toezicht. Stichting ’t Oude Landt is op zoek naar een directeur–bestuurder die volkshuisvestelijke- en zorgontwikkelingen rondom “Langer Thuis” wil aanpakken en aan een klein team van medewerkers op inspirerende wijze leiding wil geven. Een directeur–bestuurder die samen met de Raad van Toezicht en de medewerkers het sociale gezicht van ’t Oude Landt wil zijn en wil werken aan de verdere doorontwikkeling van de organisatie.

Spreekt jou dit aan? We gaan graag met je in gesprek.

Inleiding

Stichting ’t Oude Landt biedt ruimte aan circa 200 senioren in een veilige, vriendelijke en actieve leefomgeving, gelegen direct naast het historische centrum van Woerden. De stichting telt ruim 100 verhuureenheden zowel in de vrije sector als sociale huur. Daarnaast verhuurt de stichting ruimte aan een huisartsenpraktijk, een logeerhuis, een restaurant, een ontmoetingscentrum, een kapper, een fysiotherapiepraktijk en een verpleeghuis voor 42 ouderen met dementie of een lichamelijke beperking. De stichting faciliteert ook in de verkoop van koopappartementen in de twee aanwezige appartementencomplexen. Tevens  biedt de stichting diverse welzijnsactiviteiten aan. Zorg aan bewoners die dit nodig hebben, wordt geleverd door diverse zorgorganisaties.

De stichting heeft een protestants-christelijke grondslag. De oorsprong hiervan gaat ver terug in de geschiedenis. Het Regentencollege nam in 1595 de zorg voor weeskinderen en bejaarden op zich vanuit de evangelische opdracht tot barmhartigheid en solidariteit met de zwakkeren in de samenleving. Het christelijke geloof vormde hiervoor de inspiratie door de eeuwen heen. De uitwerking van de protestants-christelijke identiteit is aan verandering onderhevig geweest en steeds vormgegeven door de tijdgeest. Het bestuur en de medewerkers van Stichting ’t Oude Landt werken heden ten dage nog steeds vanuit deze grondslag. De grondslag geeft tegelijkertijd aan welk klimaat en welke omgangsvormen binnen de organisatie gewaardeerd worden. Dit is dan ook de reden dat de stichting er aan hecht om een eigen kapel te hebben waar elke week een weeksluiting gehouden wordt. Ook is er parttime een geestelijk verzorger in dienst ten behoeve van de bewoners.

Bij het vervullen van vacatures in de Raad van Toezicht en in het medewerkersbestand wordt gevraagd naar het onderschrijven van de protestants-christelijke identiteit van de organisatie. Bij registratie van potentiële huurders en verhuur van onze appartementen is geloofsovertuiging niet aan de orde en daar wordt dus ook niet naar gevraagd. Bewoners dienen wel de identiteit van ’t Oude Landt te respecteren.

Voor meer informatie over de organisatie: www.oudelandt.nl

Organisatiemodel

Stichting ’t Oude Landt heeft als rechtsvorm een stichting en kent sinds kort (1 juni 2024) een vierhoofdige Raad van Toezicht en momenteel een directeur-bestuurder ad interim. Deze heeft de leiding over circa zes (parttime) medewerkers. 

Directeur–bestuurder

De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie, de realisatie van de strategische doelen en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van ’t Oude Landt. Met respect en gevoel voor de omgeving weet de directeur-bestuurder interne en externe samenwerking te realiseren en het beste uit mensen te halen. Het beheer van de huidige woningvoorraad vraagt om weloverwogen investeringsbeslissingen en een krachtige sturing waarbij de belangen van de huurders worden geborgd. Daarnaast is de directeur ook het gezicht naar de Woerdense gemeenschap en de externe stakeholders en draagt met trots de kernwaarden van de stichting uit. De directeur-bestuurder zorgt (mede) voor good governance, compliance en control binnen de (wettelijk) gegeven kaders. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht en ziet de toezichthouders als belangrijkste sparringpartners, met wie de richting van de organisatie wordt besproken en aan wie ook dilemma’s worden voorgelegd.

De koers is van deze relatief kleine stichting vraagt om een herijking. Tot voor kort lag het accent op uitbreiding van capaciteit en transformatie van oud-zorgvastgoed. Voor de toekomst zal met name een verdere inhoudelijke ontwikkeling op het gebied van de samenhang tussen wonen, welzijn en zorg aan de orde zijn. Men staat bij ’t Oude Landt in open verbinding met de omgeving en pakt relevante signalen van bewoners en stakeholders op. Heldere communicatie zowel binnen als buiten de organisatie is een belangrijk aandachtspunt. Ook de verdere professionalisering van de organisatie vraagt aandacht. ’t Oude Landt streeft naar een in alle opzichten gezonde ontwikkelingsgerichte organisatie.

Profiel en functie-eisen van de gezochte directeur-bestuurder worden hieronder weergegeven.

Voor jou geldt

Je bent een ondernemende manager, directeur of bestuurder met oog voor de brede maatschappelijke opdracht op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Een verbinder met organisatiesensitiviteit, gericht op de doorontwikkeling van de organisatie. Iemand die zich met hart en ziel aan de huurders en medewerkers van ’t Oude Landt wil binden en zich herkent in onderstaande punten:

• Je bent een verbindend persoon, kunt goed luisteren en helder communiceren. Je beschikt over tact, overtuigingskracht en inlevingsvermogen. Je weet mensen te enthousiasmeren en in beweging te krijgen.
• Je bent samenwerkingsgericht, snapt ‘het spel’ in het (politiek) maatschappelijke krachtenveld en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen. Bezit een ‘hands on’ mentaliteit en kunt flexibel schakelen tussen verschillende aggregatieniveaus. Geen ‘nine to five’ mentaliteit en in staat om coalities te smeden om de strategische opgave te realiseren en de samenwerkingsverbanden duurzaam te onderhouden.
• Je begrijpt de principes van een compacte organisatie en beseft dat je als eindverantwoordelijke een belangrijke rol hebt in de dagelijkse operationele aangelegenheden.
• Je zorgt dat ’t Oude Landt in positie blijft zodat zij de belangen van de organisatie en haar huurders kan blijven behartigen. Je bent besluitvaardig en doortastend, je weet wat je wilt, kunt richting geven en medewerkers hierin meenemen. Je bent in staat huurders op vernieuwende wijze bij het beleid van de stichting te betrekken.
• Je kunt de schaarse financiële middelen zo effectief en efficiënt mogelijk inzetten.
• Je beschikt over zelfkennis en bent een stabiele persoonlijkheid, die aan de ene kant door natuurlijk overwicht in staat is om op overtuigende wijze visie en denkbeelden over te brengen en aan de andere kant voldoende flexibel is om een goede dialoog aan te gaan.
• Je respecteert de protestants-christelijke grondslag en waarden van de stichting en houdt deze levend.
• Je bent bij voorkeur woonachtig in de regio Woerden.

Functie-eisen directeur – bestuurder

• Een afgeronde opleiding op HBO- of academisch niveau.
• Aantoonbare management-, directie-, of bestuurlijke kwaliteiten en ervaring
binnen (maatschappelijke) organisaties.
• Gedegen kennis van het domein wonen i.c.m. welzijn en zorg.
• Voldoende bedrijfskundige kennis en ervaring voor financiële sturing, kostenbewustzijn en risicobeheersing.
• Een visie op de rol van een compacte organisatie in het brede maatschappelijke domein en haar samenwerkingspartners.
• Strategisch inzicht, visievorming, zelfkennis en verbindend en relativerend vermogen.
• Kennis van organisatieontwikkeling.
• Inzicht in de verdeling van taken en rollen tussen bestuur en toezicht.
• Onafhankelijke oordeelsvorming, integriteit en ondernemerschap.
• Goede communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaardenpakket

• Salariëring conform WNT-2, Stichting ’t Oude Landt is ingedeeld in klasse I.
• De contractomvang van het dienstverband is 20 - 24 uur per week.                                                 

Referenties

Een referentieonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Assessment

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Procedure

De Raad van Toezicht van Stichting ’t Oude Landt laat zich in deze procedure bijstaan door Corsten & Corsten. Specifieke vragen kunt u stellen aan Michiel Corsten. U kunt hem telefonisch en via email bereiken:

Michiel Corsten: contactinformatie | michiel@corstencorsten.nl

Het functieprofiel is beschikbaar op www.corstencorsten.nl. Uw belangstelling voor deze functie kunt u uitsluitend via de website kenbaar maken. Wij ontvangen uw reactie graag uiterlijk op dinsdag 5 november. De eerste selectiegesprekken bij Corsten & Corsten vinden plaats op woensdag 6 november en donderdag 7 november. De data voor de selectiegesprekken bij ’t Oude Landt worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt.

Indien u solliciteert, verzoeken wij u vriendelijk rekening te houden met deze data.