Senior verpleegkundige professionele ontwikkeling IC Neonatologie

Intro

Ben jij een verpleegkundige die niet alleen passie heeft voor directe patiëntenzorg, maar ook graag bijdraagt aan het verbeteren van kwaliteit en de professionele groei van collega’s? Dan is deze functie perfect voor jou!

Wat ga je doen?

Als senior IC neonatologieverpleegkundige professionele ontwikkeling fungeer je als rolmodel en voortrekker binnen het team. Je onderscheidt je door vakinhoudelijke expertise en professioneel leiderschap. Je draagt bij aan de professionalisering van het team en werkt aan voortdurende verbetering van het zorgproces. De kern van je rol is het initiëren, organiseren, faciliteren en coördineren van activiteiten op het gebied van deskundigheidsbevordering van het team. Samen met de afdelingsleiding stel je doelen op, zoals voor het opleidingsjaarplan, en werk je nauw samen met senioren uit andere aandachtsgebieden.

In deze functie geef je professionele ontwikkeling concreet vorm door de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Signaleren van leerbehoeften: Je identificeert de leerbehoeften binnen de afdeling en organiseert, faciliteert en coördineert deskundigheidsbevordering, zoals klinische lessen en trainingen, voor zowel de eigen beroepsgroep als andere zorgverleners op de afdeling. Je laat je op didactisch gebied adviseren door de praktijkopleider of stafadviseur opleiding & ontwikkeling.
• Bewaken en borgen van het leerklimaat: Je zorgt ervoor dat het leerklimaat op de afdeling wordt behouden en verbeterd. Je signaleert ongewenste ontwikkelingen en doet beleidsvoorstellen om deze te verbeteren, in samenwerking met alle betrokkenen.
• Ondersteunen van leren en ontwikkelen op de werkplek: Je faciliteert het leer- en ontwikkelproces van verschillende professionals en zoekt hiervoor samenwerking met opleiders.
• Begeleiden bij portfolio-werk: Je ondersteunt medewerkers bij het werken aan hun portfolio, waarmee ze hun professionele ontwikkeling vastleggen.
• Contactpersoon voor bij- en nascholing: Je bent het aanspreekpunt voor de organisatie van bij- en nascholing binnen de afdeling.
• Leiden van projecten: Je leidt zelfstandig projecten die gericht zijn op de deskundigheidsbevordering van de eigen beroepsgroep en andere zorgverleners. Je rapporteert de resultaten van deze projecten aan het verpleegkundig hoofd.
• Faciliteren van verplichte scholing: Je zorgt ervoor dat het team de benodigde scholingen volgt, bewaakt de compliance en organiseert de scholing en training waar nodig. Ook rapporteer je hierover aan de leiding.

Deze functie vraagt een combinatie van leiderschap, organisatievermogen en didactische kennis, waarmee je de professionele ontwikkeling binnen je team bevordert.

Wat neem je mee?

• Opleiding en ervaring: Je bent een BIG-geregistreerd hbo-verpleegkundige met een ICN-specialisatie en hebt minimaal 1 jaar werkervaring.
• Beschikbaarheid: Je bent parttime of fulltime beschikbaar (24-36 uur per week) en bereid om alle soorten diensten te werken.
• Eigenschappen: Je bent innovatief, creatief, flexibel, en hebt een kritische, oplossingsgerichte blik.
• Communicatie: Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Didactiek: Je hebt didactische vaardigheden en kunt deze inzetten voor onderwijs en begeleiding.
• Projectmatig werken: Je hebt affiniteit met projectmatig werken en het ontwikkelen van onderwijsprogramma’s.

Met deze vaardigheden en kwaliteiten ben jij een sterke kandidaat om bij te dragen aan de professionele ontwikkeling van het team.

Voldoe je nog niet aan deze eisen, maar wil je in de toekomst als IC Neonatologie verpleegkundige aan de slag? Bekijk dan onze opleidingsvacature. 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9M: € 3.746 tot € 5.483 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de afdeling IC Neonatologie van Amsterdam UMC, locatie AMC. De verbouwing van onze splinternieuwe afdeling is vorig jaar afgerond. Sinds medio 2023 hebben we een prachtige nieuwe afdeling met twee grote intensive care units met zowel single bed units als couplet care units, waarbij de (opgenomen) kraamvrouw bij haar kind kan blijven. Hiermee dragen we onze visie op Family Integrated Care en ontwikkelingsgerichte zorg nog intensiever uit. 

Je werkt samen met seniorverpleegkundigen in verschillende aandachtsgebieden binnen en buiten de afdeling, om zo een sterk netwerk te vormen. Daarnaast heb je een vaste sparringpartner op het gebied van kwaliteit en veiligheid en zul je nauw samenwerken met de seniorverpleegkundige op het gebied van digitale zorg.

Het team waar je komt te werken bestaat uit een hechte groep IC-collega’s van verschillende discipline waaronder, IC verpleegkundigen, High care verpleegkundigen, Artsen, zorgondersteuners en een psychosociaal team. Allemaal mensen met een enorme intrinsieke motivatie om te zorgen voor deze zieke pasgeborenen.

Alvast een gevoel krijgen bij het werk en de afdeling? Volg ons op Instagram (voor interne kandidaten link buiten werkomgeving openen voor de juiste weergave).

 

Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Chantal de Ligt, Verpleegkundig hoofd, via contactinformatie  of c.s.deligt@amsterdamumc.nl.nl.  

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Chantal de Ligt, Verpleegkundig hoofd, via contactinformatie  of c.s.deligt@amsterdamumc.nl.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nadine Snijders Blok, Recruitment adviseur, via 06 contactinformatie  of n.r.snijdersblok@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.