personeelsplanner

Wat dacht je van...

binnen de planning van Noordwest hebben we als doel de medewerkers zo optimaal mogelijk te plannen op basis van de vraag vanuit de zorg en de wensen van de medewerkers. Een effectieve en efficiënte inzet van medewerkers is essentieel voor de kwaliteit van zorg, de bedrijfsvoering en de medewerker- en patiënttevredenheid. Daarbij stemmen we de inzet van medewerkers, beschikbaarheid van (behandel)ruimtes, materialen en/ of andere middelen op elkaar af. En dat doen we in een team van circa 35 planners. Samen leveren we werk dat ertoe doet!
 
Als personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor:

• Voorbereiden en tijdig opleveren van roosters en zorgdragen voor een optimale bezetting van personeel binnen het ziekenhuis. Rekening houdend met zowel de behoeften van het ziekenhuis als de wensen van het personeel.
• Coördineren van personeelsplanning in overleg met afdelingsmanagers en teamleiders.
• Reageren op ad-hoc personeelsbehoeften en snel en adequaat oplossingen bieden.
• Monitoren van gewerkte uren en het bijhouden van personeelsadministratie.
• Bijdragen aan een positief werkklimaat door open communicatie en het proactief oplossen van eventuele knelpunten.

Je nieuwe werkplek...

bevindt zich door het hele ziekenhuis heen en deels vanuit huis, afhankelijk van de afdelingen waarvoor je gaat plannen. Enerzijds zichtbaar zijn op de afdelingen die je plant, anderzijds zijn er werkplekken beschikbaar bij jouw collega planners. In basis valt de afdeling personeelsplanning onder de afdeling capaciteitsmanagement. In totaal zijn we met circa 35 medewerkers, waarvan 26 operationeel planners en 9 tactisch planners. Samen met workforce management specialisten kijken we in geheel Noordwest op alle niveaus naar de verschillende soorten planningen. We zijn een enthousiast en gedreven team, dat graag in beweging is en blijft. De werkprocessen altijd blijven optimaliseren, met als uitgangspunt een goed en fijn rooster opleveren voor elke medewerker. We vinden het belangrijk om als team oog voor elkaar te hebben, zo zijn we druk met het ontwerpen van een smoelenboek. Daarnaast is onze ‘lief en leed pot’ een mooi voorbeeld van oog hebben voor elkaar. Net even dat kaartje op je verjaardag bijvoorbeeld.

Dus ben jij...

nauwkeurig en kan je goed structuur aanbrengen? Je overziet wat de gevolgen zijn bij een wijziging en heroverweegt de prioriteiten. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt duidelijk uitleggen hoe roosters tot stand zijn gekomen. Je bent deadline bestendig. Je ziet de uitdaging van professioneel plannen en je kan goed puzzelen en organiseren.
En verder heb je:

• Minimaal een mbo diploma niveau 4
• Ervaring met planning
• Ervaring met het maken van roosters in een zorgomgeving is een pré
• Ervaring met jaarplanning is een pré
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeids- en rusttijden in de zorg
• bij voorkeur kennis van het planningssysteem van ORTEC 

Ons aanbod voor jou...

• salaris is afhankelijk van jouw werkervaring in FWG 40 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max.€ 3.658 bruto per maand op basis van 36 uur.
• we bieden je een jaarcontract voor 24 per week met een proeftijd van 1 maand, met uitzicht op een vast dienstverband
• een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft en/ of een bijdrage voor een sport abonnement
• onbeperkt toegang tot ons vitaliteitsplatform ‘Jouw Moment’ met een uitgebreid aanbod voor onze collega’s om aan de slag te gaan met vitaliteit en toegang tot het online trainingsaanbod van Goodhabitz

Over Noordwest...

Noordwest Ziekenhuisgroep is een topklinisch ziekenhuis. Dit betekent dat we een opleidingsziekenhuis zijn voor vrijwel alle medisch specialismen. Met 770 bedden, ruim 4500 medewerkers, 550 vrijwilligers en zo'n 340 medisch specialisten is Noordwest Ziekenhuisgroep een van de grootste ziekenhuisorganisaties van Nederland en een grote werkgever in Noord-Holland. We vinden dat iedereen erop moet kunnen rekenen dat de zorg voor elkaar is. De zorg voor elkaar in Noord-Holland Noord. Dat is dan ook de missie van Noordwest. Nu en morgen. We zijn nuchtere Noord-Hollanders en hebben als kernwaarden oog voor elkaar, doen met daadkracht en met trots topklinisch. Daarnaast een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!

Kom verder!

Wil je meer weten over deze vacature bel dan met Lynne Kramer, assistent recruiter via telefoonnummer contactinformatie .

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 12 december.