Verpleegkundig specialist ggz afdeling Angststoornissen

Intro

Ben jij de VS-GGZ die wij zoeken? Je hebt affiniteit met derdelijns problematiek op gebied van angststoornissen. Je ziet de patiënt als expert en kan goed inspelen op moeilijke en wisselende situaties. Ben je enthousiast, flexibel en creatief? Wacht dan niet en reageer direct!

Wat ga je doen?

Onze afdeling kenmerkt zich met hoog complexe zorg zoals second opinions, therapie resistente patiënten en dubbelproblematiek. Er is veel ruimte voor onderzoek en onderwijs. Als verpleegkundig specialist werk je in het angst- team en bent mede verantwoordelijk voor de patiënten die voor therapie resistente OCS (obsessieve-compulsieve stoornis) worden behandeld met DBS (diepe hersenstimulatie). Je werkt met evidence based protocollen en werkt mee aan het ontwikkelen van nieuwe protocollen en behandelmethoden. Je levert een bijdrage aan het leerproces van collega's in opleiding. In jouw takenpakket valt het doen van intakes, indicatiegesprekken, farmacotherapie, cognitieve gedragstherapie, met name exposure (groeps) therapie, behandeling van patiënten met DBS (diepe hersenstimulatie), deelname multidisciplinair behandeloverleg, intervisie en interne deskundigheidsbevordering.

Wat neem je mee?

• Je bent een gediplomeerd verpleegkundig specialist GGZ.
• Bij voorkeur heb je ervaring in de basis of specialistische GGZ.
• Je hebt affiniteit met derdelijns problematiek op het gebied van angst- en dwangstoornissen.
• Je bent daarnaast ook cognitief gedragstherapeutisch werker of bereid om deze opleiding te volgen. 

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.230 tot € 5.088 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Per ingaande van 1 januari 2023 vindt er een salarisverhoging van 6% plaats, deze is nog niet meegenomen in bovenstaande inschaling.

Waar ga je werken?

De afdeling Angst- en Dwangstoornissen is een specialistische afdeling.  De problematiek waarmee we werken is binnen het obsessief-compulsieve spectrum, zoals de dwangstoornis, BDD en cluster C persoonlijkheidskenmerken m.n. perfectionisme.  We hebben diverse behandelgroepen waarin we werken met cognitieve gedragstherapie en schematherapie. 
De afdeling kenmerkt zich in hoog complexe zorg zoals second opinions, therapie resistente patiënten en dubbelproblematiek. We hebben de mogelijkheid zeer gespecialiseerde behandelingen te bieden, zoals DBS (diepe hersenstimulatie) en een groepsbehandeling voor BDD (body dismorfic disorder). Deze afdeling is in een academische setting waar naast behandelen ook onderwijs en onderzoek een belangrijk is. We werken met evidence based protocollen en ontwikkelen nieuwe protocollen  Het team is multidisciplinair en bestaat uit 3 psychiaters, 1 gz psycholoog, 1 basispsycholoog, 2 klinisch psychologen, 2 verpleegkundig specialisten, 3 cognitief gedragstherapeutisch werkers. Naast deze collega's zijn er diverse medewerkers in opleiding, Lijkt het je leuk om ons team te komen versterken dan maken wij graag kennis met jou.

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Janine Prinssen, VS-ggz via 020-8913500 of j.p.prinssen@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment Adviseur, via 0650087506 of f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.