Teamhoofd Richtlijnontwikkeling

(0,6-0,8 FTE)

Ben jij een teamspeler met strategisch gevoel, affiniteit voor richtlijnontwikkeling en ambitie om leiding te geven? Dan is deze teamhoofdfunctie wellicht iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als teamhoofd Richtlijnontwikkeling geef je hiërarchisch leiding aan een aantal (ca. 6-8) medewerkers en draag je als portefeuillehouder en gedelegeerd opdrachtgever verantwoordelijkheid voor een deel van het werk binnen het cluster.

De minimale aanstellingsomvang is door de verschillende taken in principe 0,6 FTE, maar een aanstelling van 0,5 FTE (bijvoorbeeld door een combinatie met het werk als huisarts) behoort tot de mogelijkheden. In dat geval moet je wel voldoende kunnen werken op de meest gangbare kantoordagen (maandag, dinsdag, donderdag), breng je de nodige mate van flexibiliteit mee en sta je open voor een groei richting 0,6 FTE. Je takenpakket bestaat onder meer uit:

• je geeft leiding aan een aantal (senior) medewerkers richtlijnontwikkeling, waarbij je de HR verantwoordelijkheid draagt, medewerkers coacht, heldere feedback geeft en als inspirerend leider een positieve werkomgeving creëert;
• je bent verantwoordelijk voor een portefeuille waarin je onder andere de programmering en prioritering aanstuurt van de te herziene richtlijnen uit het totale NHG richtlijnenprogramma. Je richt hiervoor een proces in en betrekt relevante expertise;
• je geeft richtinggevende adviezen aan clusterhoofd, MT en bestuur over de onderwerpen binnen je portefeuille, analyseert problemen die ook andere werkgebieden of clusters raken en levert bijdragen aan het clusterjaarplan en de clusterbegroting;
• je bent gedelegeerd opdrachtgever voor meerdere richtlijnherzieningsprojecten, waarvoor senior wetenschappelijk medewerkers uit het cluster projectleider zijn. Je formuleert, na overleg met collega’s en binnen algemene kaders, de uitgangspunten voor de herziening en bewaakt deze gedurende de looptijd van het project;
• je bent sparringpartner voor de projectleider en ondersteunt indien nodig bij afstemming met externe instanties.

Wat neem je mee?

Als teamhoofd Richtlijnontwikkeling heb je natuurlijk gezag, ben je een inspirerende leidinggevende en stuur je met een helikopterview de complexe processen in het cluster aan.

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je bent bij voorkeur (huis)arts, al dan niet gepromoveerd. Biomedisch of gezondheidswetenschappers nodigen wij ook uit om te solliciteren.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met richtlijnontwikkeling of evidence-based medicine, liefst op het terrein van de huisartsgeneeskunde of de eerste lijn.
• Je hebt ervaring met of ambitie voor leidinggeven, waarbij respectvol, positief en toch eerlijk en duidelijk feedback geven samengaan met een goede sociale betrokkenheid.
• Je hebt een helikopterview en je bent in staat om complexe processen aan te sturen.
• Je bent analytisch ingesteld, proactief, zelfstandig, resultaat- en oplossingsgericht.
• Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen als teamspeler met de nodige overtuigingskracht, bestuurlijke sensitiviteit, stressbestendigheid en flexibiliteit.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, bent gericht op samenwerking en werkt vanuit vertrouwen met een goede balans tussen sturen op resultaat en delegeren van taken.

Hoe ziet het cluster eruit?

Binnen het cluster Richtlijnontwikkeling werk je samen met 50 collega’s. We ontwikkelen onder andere de richtlijnen die bedoeld zijn om het medische beleid in de dagelijks praktijk van de huisarts te ondersteunen. NHG-richtlijnen zijn gebaseerd op het best beschikbare wetenschappelijke bewijs en worden op een systematische en transparante wijze ontwikkeld. Samen met het clusterhoofd en vijf andere teamhoofden geef je leiding aan het cluster.

Wat ontvang je van ons?

• Een aanstelling als teamhoofd C of D (afhankelijk van de inhoud van je takenpakket).
• Het salaris ligt tussen € 5.988,- en € 8.025,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week, ingeschaald in schaal 13 of 14. Dit wordt aangevuld met vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
• 6 weken verlof plus een persoonlijk keuzebudget, naar keuze voor extra inkomen, vrije tijd of scholing.
• Pensioenregeling en een tegemoetkoming in de ziektekosten.
• Een inspirerende werkplek in Utrecht met de mogelijkheid om dit flexibel te kunnen combineren met thuiswerken. Ongeacht je werkplek krijg je de beschikking over een laptop, mobiele telefoon en een onkostenvergoeding voor jouw thuiswerkplek.
• Enthousiaste en betrokken collega’s, met veel inhoudelijke kennis van de verschillende vakgebieden.
• De mogelijkheid om je werk flexibel af te stemmen op je privésituatie en ruimte voor eigen inbreng.

Bij welke organisatie kom je te werken?

Het Nederlands Huisartsen Genootschap (NHG) verenigt bijna 14.000 huisartsen. Al 65 jaar vertalen we huisartsgeneeskundige inzichten naar de praktijk. Dit doen we bijvoorbeeld met (herziene) richtlijnen, praktijkhandleidingen, nieuwsupdates, praktijkgerichte e-learnings en instructiefilms. En met Thuisarts.nl zijn we 24/7 beschikbaar voor huisarts en patiënt. Bij het NHG werken ongeveer 180 gedreven professionals, zowel vanuit de Domus Medica in Utrecht als vanuit huis. De sfeer binnen het NHG-bureau is informeel en collegiaal. Tegelijkertijd zijn de kwaliteitseisen hoog en zijn de medewerkers erg bij hun werk betrokken.

Enthousiast geworden? Solliciteer!

Dit kan gemakkelijk via de sollicitatiebutton. Beantwoord de algemene vragen, plaats je motivatie in het betreffende tekstveld en upload je cv uiterlijk 24 november 2024. We beogen de gesprekken te voeren eind november of begin december. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Rita Struhkamp, clusterhoofd Richtlijnontwikkeling, via r.struhkamp@nhg.org of contactinformatie . We kijken uit naar je reactie.

We verwelkomen medewerkers met een grote verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.